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監(jiān)理站文明單位考核驗收匯報材料
檢查驗收組的各位領導同志們大家好：首先我代表站總支向各位的到來表示歡迎，同時對各位來站指導驗收我單位的各項工作，表示衷心的感謝。
2005年我站總支“三個文明”建設工作在師黨委的正確領導下，在師直工委的指導下，在上級有關部門的支持幫助下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以十六大精神為主線，以保持共產(chǎn)黨員先進性教育為突破口，以營造良好和諧社會主義社會，提高職工思想道德素質(zhì)為目的，我們緊緊圍繞一個中心，轉(zhuǎn)變觀念，突出服務，狠抓建設，注重實效這一主題，使單位的各項工作都取得了可喜的成績，從目前的情況看我站總支各單位已超額完成了年初所定的各項指標，現(xiàn)將站本年度的各項工作匯報如下：
一、上年度情況的回顧：[本文來源于文秘寫作-www,wmxz.cn,找范文請到范文先生網(wǎng)]
2004年初，師黨委調(diào)整充實了我站的領導班子，我們又在師直工委的支持幫助下及時改選了總支委員，針對單位原有狀況，到位的新一屆領導班子，對監(jiān)理站今后如何發(fā)展進行了周密細致的調(diào)查研究，明確了監(jiān)理站的發(fā)展方向，必須轉(zhuǎn)變觀念。首先從制度入手，打破以往坐、等、靠、要，計劃分配的陳舊體制，通過競聘上崗，及時調(diào)整組建了五個基層監(jiān)理項目部，（即塔南、塔北、市政、沙井子、城區(qū)）。并由素質(zhì)較高、專業(yè)技術過硬和具有開拓精神的五位同志，通過民主測評競爭上崗擔任項目部主任。打破了原來的固定工資，各項目部主任及現(xiàn)場監(jiān)理員的工資實行能者多勞，多勞多得的市場經(jīng)濟原則，每個人的工資視你所在項目部的監(jiān)理業(yè)務和效益而定。這一舉措不僅調(diào)動了各項目部監(jiān)理人員的積極性，也大大激活了各項目部的內(nèi)在潛力，使他們紛紛主動出去招攬監(jiān)理工程業(yè)務，監(jiān)理范圍走出師市向師外、市、地區(qū)及至跨區(qū)域發(fā)展，收到良好的效果。在此基礎上，有了成功的第一步，接著又對站機關的各科室人員，也實行民主測評競聘上崗，實行崗薪同步。從以上人事制度改革看是成功的，為單位真正體制上的改革做好了前期準備工作，同時也為每位同志施展才華搭建了平臺，提供了機會。通過人事制度的改革，全站同志對單位今后的發(fā)展充滿了必勝的信心，同時也得到了上級有關領導和部門的認可，說明了監(jiān)理站的領導班子是年富力強，具有開拓精神，充滿希望的班子。
為使單位的各項工作能按預期的效果發(fā)展， 2004年我站相繼成立了“三個文明”領導小組、“綜合治理”領導小組和“職稱改革領導小組”等機構。為規(guī)范程序和責任到人我站總支出臺了《工程建設監(jiān)理站總支會議議事規(guī)則》、《監(jiān)理站領導班子會議事規(guī)則》、《站長、副站長及總工職責和分工情況》，為杜絕職務犯罪，我們還制定了《監(jiān)理站黨風廉政建設責任制》及《站領導班子成員黨風廉政建設責任分解》，并且層層簽訂了廉政責任書，機關各科室、各項目監(jiān)理部都分別制定了崗位職責，并量化了職責目標把各類職責都納入年終的考核內(nèi)。整個單位至上而下都形成了以制度來管理和約束每個人。同時，也促進了單位的各項工作，我站的各項工作所取得的成績也得到了上級領導及有關部門的認可，2004年我站總支順利地通過了師“三個文明”建設考核驗收組的驗收被評為師文明單位。
二、2005年的各項工作
2005年我站總支的各項工作在2004年的基礎上，在發(fā)揚成績的同時，進一步完善規(guī)范各項規(guī)章制度，年初根據(jù)師市黨工發(fā)[2005]10號文件，《2005年農(nóng)一師阿拉爾市直屬單位精神文明建設工作要點》精神，結合我單位多年的精神文明工作，制定了《工程建設監(jiān)理站精神文明建設五年規(guī)劃》，制定這一規(guī)劃的目的是通過加強精神文明建設工作，在全站干部職工中牢固樹立建設有中國特色社會主義的共同理想，牢固樹立共產(chǎn)主義不動搖的堅定信念，實現(xiàn)干部職工思想道德修養(yǎng)，業(yè)務水平，法制觀念的提高，努力營造良好的企業(yè)氛圍，培養(yǎng)一支依法監(jiān)理，廉政監(jiān)理的隊伍。站總支計劃，在今后五年時間里，重點作好黨員干部和群眾“為人民服務”教育，加強黨性和個人著力解決理想、信念存在的突出問題。深入開展反腐敗斗爭，實行標本兼治，綜合治理，積極開展“黨員先鋒模范崗”和“優(yōu)秀現(xiàn)場監(jiān)理員”評選活動，加大基層建設力度。站領導及機關科室負責人每月定期下基層檢查工作為現(xiàn)場監(jiān)理員排憂解難，為此特制定了《工程建設監(jiān)理站下基層檢查工作制度》，規(guī)定了五條對具體問題的處理原則；開展多種形式的學習教育活動，進一步加強職工的素質(zhì)教育，不斷提高職工的文化素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，五年內(nèi)站干部職工大專以上學歷達到總?cè)藬?shù)的95%。本著分類指導，整體達標的原則，抓好單位的精神文明創(chuàng)建活動。
為了貫徹落實《公民道德建設實施綱要》的實施，站總支還制定了《公民道德建設實施綱要》的實施方案和開展“三講一樹”、“誠信監(jiān)理”活動倡議書，站“十星級文明戶”評選辦法。在大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友愛、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范的基礎上，重點抓好單位領導班子建設。首先堅持民主生活會制度；制定并嚴格執(zhí)行民主生活會制度；其次，堅持舉辦機關干部和項目監(jiān)理部主任工作研究會和理論研討會，解放思想，實事求是，不斷提高干部思想理論素質(zhì)，提高駕馭全局和解決實際問題的能力。再則，堅持理論聯(lián)系實際的學風，聯(lián)系國情、師情、站情，聯(lián)系單位事業(yè)的改革和發(fā)展，特別是聯(lián)系自身思想和工作實際，認真解決好理想信念和思想作風的問題。大力倡導為人民服務為核心，依法監(jiān)理、優(yōu)質(zhì)監(jiān)理為主要內(nèi)容的道德規(guī)范。加強職工職業(yè)道德，倡導自律自省、廉潔自律、實事求是、監(jiān)理認真、團結協(xié)作、善于溝通的企業(yè)風范，樹立職業(yè)理想，明確職業(yè)責任，講求職業(yè)精神，遵守職業(yè)紀律。
在“十星級文明戶”的評選活動中，我們緊緊圍繞創(chuàng)建“精神文明單位”這一主線，進一步調(diào)動廣大職工群眾的工作熱情，促進單位經(jīng)濟快速發(fā)展，促進各項方針、政策的貫徹落實，促進單位行風的全面好轉(zhuǎn)，全面提高廣大職工群眾的文明素質(zhì)和單位文明程度。為了更好地體現(xiàn)監(jiān)理單位的服務質(zhì)量和服務態(tài)度，規(guī)范監(jiān)理人員的行為，加強工程建設過程中廉政建設，我站還制定了《監(jiān)理人員行為準則告知書》和《監(jiān)理人員基本素質(zhì)考核標準》等，并自覺接受業(yè)主、施工單位對我監(jiān)理員行為規(guī)范的監(jiān)督。由于制度健全，管理到位，總支所屬單位都取得了較好的成績。一年來我們遵循市場經(jīng)濟法則，監(jiān)理工程能按照監(jiān)理工作的原則及經(jīng)濟合同法的要求。業(yè)主委托的監(jiān)理均履行了“建筑工程委托監(jiān)理合同”，合同簽訂率達100%，合同履行率達100%。截至目前，我站共承擔監(jiān)理項目：房屋建筑面積301171㎡，其中新建為211053㎡，跨年度位90718㎡。道路97.1㎞，城鎮(zhèn)綠地95200㎡，管線9860m，給水工程3萬立方米。新建工程實現(xiàn)監(jiān)理產(chǎn)值417.5萬；造價咨詢站編制預算標底96個單項工程，造價1.92億元，面積193㎡；工程質(zhì)量安全監(jiān)督站2005年順利完成建筑單位工程149項（不含去年轉(zhuǎn)接工程67項），其中房屋建筑工程132項，總計建筑面積412243平方米，竣工工程96項，面積為234000㎡。市政工程22項（城市道路，供排水工程、綠化工程）總計96㎞，沿長米與6023㎡的綠化，竣工12項，一次交驗合格。今年共進行兩次文明工地檢查，評比文明工地7個，進行了5次工地巡檢，檢查出質(zhì)量隱患327條，下發(fā)工程質(zhì)量整改單32份，站內(nèi)監(jiān)督員進行工地監(jiān)督次數(shù)為738次，參加兵團檢查5次，并開展文明工地掛牌活動，發(fā)揮典型示范作用；住房公積金管理中心截至目前住房公積金歸集累計總額16976.6萬元，個人提取累計總額5269.3萬元，繳存余額為11707.3萬元，繳存公積金的單位132個，收集住房公積金3128萬元；住房公積金總貸款戶數(shù)291戶貸款總額為1223.2萬元；收繳建行阿拉爾市支行、阿拉爾市工商局、阿拉爾郵電局、阿拉爾新華書店、阿拉爾市天農(nóng)節(jié)水公司5個單位的住房公積金共計146萬元；為了方便廣大職工群眾查詢業(yè)務，開通了168聲訊住房公積金查詢系統(tǒng)（168聲訊查詢臺號為16881199）。2005年通過了兵團審計局的審計，未發(fā)現(xiàn)有滯留、挪用住房公積金的行為，得到了兵團審計局的好評。
三、先進性教育
從2005年7月15日先進性教育開始到11月16日結束，我站總支嚴格按照師市黨委、師市保持共產(chǎn)黨員先進性教育領導辦公室、師市督導組的要求開展先進性教育。在先進性教育過程中，我站總支全體黨員集中學習了40個學時，自學了10個學時，總支書記上了一次黨課，召開了座談會2次，開展研討會1次，播放先進性事跡電教片2部，設立熱線電話1部，意見箱5個，找回流動黨員4個。全體黨員共寫了32份學習筆記心得及黨性分析材料，其中筆記和心得平均15000字，黨性分析材料1500字。向103名職工群眾，向上級職能部門（師建設局），向建設單位、施工單位(松鶴、塔建司、南口)收集征求各方面意見。據(jù)統(tǒng)計共向服務對象征求意見110人次，個別訪談人數(shù)8人，共征求意見312條。開展“一助一扶貧幫困活動”，為塔北項目部家庭貧困的維族大學生捐款2500元。開展“2005年扶貧幫困送溫暖”活動，為師困難職工共捐款3780元。
在先進性教育學習活動中，為了確保教育效果，我總支在先進性教育工作管理中主要抓住了兩個“到位”和兩個“多元”。
1、做到兩個“到位”，即時間到位和制度到位。
進行“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”活動是加強學習、進行充電的大好機會，我總支和各單位根據(jù)教育活動方案制定了詳盡的學習培訓時間表。除安排了集中學習外，還要求黨員同志利用休息之余，進行“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”學習和業(yè)務學習，每天自學1小時以上；要求在施工現(xiàn)場的黨員將學習資料隨身攜帶，利用空閑時間學習；要求每個黨員的讀書筆記必須達到8000字以上。在集中學習中，一是做到了周密安排，精心組織；二是嚴格了學習考勤制度，確保學習時間和學習效果；三是落實了學習筆記檢查制度。
2、做到兩個“多元”，即學習渠道多元和學習方式多元。
在學習渠道上，總支充分考慮到各黨小組實際情況，因地制宜，通過多種渠道開展學習教育活動。一是以書記為主、支委為輔，開展黨課的常規(guī)性學習。7月25日 總支書記楊楠同志就保持共產(chǎn)黨員先進性教育重要性為主要內(nèi)容上了1次黨課，收到了明顯的效果，為我總支開展黨員先進性教育活動打下了良好的基礎；二是積極組織全體黨員干部參加總支組織的各類活動，如7月26日—7月28日，根據(jù)師市黨委、師市直屬單位保持共產(chǎn)黨員先進性教育辦公室的統(tǒng)一安排，總支召開了“一助一”幫扶活動聯(lián)系會議及實踐活動；三是利用總支寬帶網(wǎng)絡適于自學的優(yōu)勢，進行網(wǎng)上學習；四是將投影儀、vcd、電腦、電視合理分配給站的五個基層項目監(jiān)理部，進行多媒體學習；五是利用人手一冊的《保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本》和《兵團保持共產(chǎn)黨員先進性教育學習百題》，開展了自學活動。
3.聯(lián)系實際，注重實效，“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”活動深入人心。
由于我總支學習階段的教育活動組織嚴密，要求嚴格，因此學習動員階段的先進性教育達到了預期的目的，取得了較好的教育效果。一是通過學習，全體黨員人人撰寫了學習筆記共32本，學習筆記格式規(guī)范，記錄翔實，絕大多數(shù)內(nèi)容均有學后反思或感悟，體現(xiàn)了思想教育與工作行為的緊密聯(lián)系。二是每位黨員均撰寫了學習心得體會，對先教活動認識深刻，理解到位，真正觸及到了自己的靈魂深處，使學習效果轉(zhuǎn)化為黨員的自身素質(zhì)。三是 開展“黨員先鋒示范崗”活動，讓全體黨員接受職工群眾的監(jiān)督，經(jīng)常提醒黨員應該怎樣做。將“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”學習與各黨小組本職工作融為一體，形成了鋪天蓋地的宣傳聲勢和形勢逼人的學習環(huán)境，以此造成黨員必須學習、不學不行的壓力和動力，激發(fā)黨員學習的主動性和自覺性，使保持黨員先進性教育活動真正做到入耳、入腦、入心。四是通過“一助一”幫扶活動，全體黨員在本單位都找到了幫扶對象。針對監(jiān)理站黨小組今年新招收了大批從內(nèi)地來的大學生，監(jiān)理站黨小組則將這些大學生作為幫扶對象考慮，從生活、工作、思想對這些大學生給予幫助，此外還為站塔北項目部維族監(jiān)理員阿不都.熱依木江捐款2500元。
在分析評議階段，除了召開座談會，設立意見箱、熱線電話廣泛征求意見外，還認真做好自我分析和開展談心活動。1、在多層次意見反饋基礎上，全體黨員和總支按照“三個代表”重要思想、黨章規(guī)定的黨員標準和教育學習階段提出的黨員先進性具體要求，認真進行了先進性分析。按照“重點寫問題、認真找原因、關鍵查自身”的原則，總支、各黨小組、全體黨員本著實事求事，治病救人的態(tài)度，認真撰寫了不少于1500字的先進性分析材料，并分層次進行了嚴格審查。2、總支切實按照“三個必須”（總支書記必須主動找每一位總支委員談心一次以上，找有關科室主任談心，黨員領導干部互相談心；總支委員必須分別與分管單位的黨員談心一次以上；黨員之間必須互相談心），以幫助黨員提高認識、查找問題、修正錯誤、互相幫助為目的，開展了多層次交互式交心談心活動。
在整改提高這個關鍵環(huán)節(jié)中，我總支高度重視，著重抓好了三個環(huán)節(jié)的工作：一認真清理了突出問題，切實制定好整改措施；二是建立健全了工作制度，集中精力進行整改；三是公開了整改情況，接受群眾檢驗。
總支圍繞重大的、客觀的、全局性的問題，思考整改，分解任務，落實責任，從以下幾個方面進行了整改：
在創(chuàng)建學習型組織方面，明確了堅持理論學習制度，各個單位積極將理論知識與實際工作相結合，用先進思想和理論知識指導工作。質(zhì)檢站黨小組規(guī)定每個星期一早上集中學習；造價站黨小組加強對青年職工的教育，定期組織他們學習十六大以來的方針政策，鄧小平理論和“三個代表”重要思想和專業(yè)軟件培訓；住房公積金管理中心黨小組加強職工對《住房公積金管理條例》的學習；監(jiān)理站黨小組則在領導帶頭學習的基礎上，要求每個項目監(jiān)理部負責人在施工現(xiàn)場組織監(jiān)理員學習，同時制定了專業(yè)技術人員業(yè)務考核標準，通過每個月一次的專業(yè)技術業(yè)務考核來考察職工的學習效果。
在工作作風方面，增強機關工作人員的責任意識、服務意識和自律意識，提高工作效率和服務質(zhì)量。監(jiān)理站黨小組將職工的平時各種表現(xiàn)納入年度考核中，如考核不稱職，將按監(jiān)理站有關制度所定，必須參加站組織的再培訓、再學習，考核達到稱職后，方可重新上崗。
在工作質(zhì)量方面，一是每月一次工作例會，匯報工作，解決問題；二是加強對每位職工工作質(zhì)量的監(jiān)測與評估工作。
在提高工作效率方面，一是精簡會議內(nèi)容、合理會議安排，每次會議時間不超過半天，領導講話不超過半個小時，開短會、開精會；二是減少重復性檢查工作，提倡探索新的檢查方式和渠道。
在增強服務意識方面，一是要求班子成員和各職能科室時常深入基層調(diào)研，加強對基層的指導和服務；二是重心下移，經(jīng)常深入到基層中，深入到具體工作中，真正掌握一線情況和第一手資料，增強工作的預見性、針對性和指導性，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題；三是建立完善領導下基層制度，領導班子成員每月要下基層，每位領導按照各自分工，加強對所管理方面的工作指導，認真抓好各項工作落實；四是樹立指導管理的思想，樹立大局觀念，加大對基層的工作指導力度，關心支持他們的工作，幫助解決工作中遇到的實際困難，形成上下聯(lián)動、互為一體的局面。
在加強廉潔自律方面，一是黨務公開和政務公開；二是采取切實措施，落實黨風廉政建設責任制，防止和杜絕各種不正之風的侵蝕及各種形式的以權謀私行為，自覺抵制不良風氣的侵襲。造價站黨小組在每次開會時要進行警示教育，在標底編制和結算審核時加強管理，嚴禁標底泄漏事件發(fā)生。監(jiān)理站黨小組制定了《農(nóng)一師工程建設監(jiān)理站監(jiān)理人員告知書》，規(guī)定了監(jiān)理人員十不準�？傊б蟾鱾�黨小組以領導干部為重點，貫徹落實中央制定的《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，吸取教訓，警鐘長鳴，強化管理，堵塞漏洞，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，防止違紀、違法和職務犯罪。
最后，開展了群眾滿意度測評，測評結果滿意82.08%，基本滿意17.74%，不滿意0.18%，可以看出總支的先進性教育取得了預期的效果。
四、綜合治理 ，計劃生育常抓不懈
社會穩(wěn)定是改革發(fā)展的前提條件，維護社會穩(wěn)定是兵團神圣使命。一年來，我們認真貫徹上級有關文件精神，落實師關于綜合治理工作的各項要求，以落實綜合治理責任制為關鍵，抓了以下幾項工作：一是按照師綜治委的要求我站成立了綜合治理領導小組。年初我們制定了《2005年站社會治安綜合治理工作計劃》，將社會治安綜合治理有關要求貫穿于制度中去，并加強檢查、督促。2005年我們繼續(xù)把落實各單位、各部門領導責任制作為重點，始終將綜合工作實績考核內(nèi)容納入工作實績考核項目中，并作為對職工精神文明建設考核的重要內(nèi)容。通過廣泛地開展綜合治理工作，進一步提高全站職工的法制意識，強化治安防范能力，加強監(jiān)控和嚴厲打擊“三股勢力”和各種違法犯罪及“FLG”邪教組織及其人員的非法活動，搞好節(jié)假日的安全保衛(wèi)值班工作。為把各項工作做好，我們采取責任到人，層層簽訂了《“四五”普法目標責任書》、《系統(tǒng)糾紛工作專項治理目標責任書》、《綜合治理各部門責任書》、《建設工程安全生產(chǎn)管理責任書》、《監(jiān)理員廉政責任書》等；二是針對新疆的最大危險是民族分裂分子和非法宗教活動，我站總支做到警鐘長鳴，利用每次站例會強調(diào)此事，真正從思想上提高認識。結合先進性教育今年我站總支各單位分別就本單位的穩(wěn)定工作和矛盾糾紛工作進行了自查，對可能存在的不穩(wěn)定因素進行摸排和及時整改。在慶祝自治區(qū)成立五十周年大慶之際，為預防突發(fā)事件，我們專門制定了《站突發(fā)事件應急預案》，合理準確地判定和處理突發(fā)事件，堅決杜絕人員傷亡和財產(chǎn)損失。三是把民族團結工作落到實處，我站總支真正從生活上關心站的維族大學生，為他購置生活用品，幫助他解決飲食上的后顧之憂，在他父親住院期間站總支一班人帶頭伸出援助之手，為他捐錢捐物，使他為之感動感慨。四是反腐倡廉工作常抓不懈。根據(jù)單位點多、線長、面廣不易集中管理的特點，為了便于學習，也為了豐富在外監(jiān)理人員的業(yè)余生活，站為各項目部配發(fā)了VCD、電視機利用晚上休息的時間播放防腐敗，黨紀黨規(guī)及專業(yè)知識的錄像帶和光盤，這樣即增強了站職工的防腐意識也豐富了離家在外的監(jiān)理人員的業(yè)余生活，同時也掌握了監(jiān)理人員的動態(tài)。從目前掌握的情況看，我站無一人參加非法宗教和反動組織，也無一人受刑事和行政處分。單位整體呈現(xiàn)出社會穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展的好勢頭。
總支針對職工中年輕人占多數(shù)的現(xiàn)象，認真宣傳黨的計劃生育政策，堅決杜絕計劃外生育，使每位同志都知道計劃生育是國策，不能視之為兒戲，要認真對待。我站適齡婦女都采取必要的避孕絕育措施，多年來從未發(fā)生計劃外生育。
五、存在問題
2005年我站各項工作雖取得了可喜的成績，但也存在著不足之處，有待在來年的工作中逐步改善和提高，主要表現(xiàn)在以下幾點：
1、站職工的綜合素質(zhì)還有待提高，工學關系處理的不是很好，學習活動抓得還是不夠緊湊，步子有些慢，有顧此失彼的現(xiàn)象。
2、部分同志安于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新意識，對單位的發(fā)展漠不關心，個別黨員的先鋒模范作用發(fā)揮的不是很好，缺乏進取精神。
3、作好大學生的傳、幫、帶工作。為單位今后的發(fā)展，今年我們從內(nèi)地部分高校招收了幾十位應屆畢業(yè)生，他們在理論上雖具有很強的專業(yè)知識，但缺乏實際的經(jīng)驗，還需要進一步培訓。
今后，我們一定要再接再厲，發(fā)揚成績，改進不足，認真學習十六屆五中全會精神，齊心協(xié)力，扎實工作，盡心盡責，切實抓好各項工作，使站總支的“三個文明”再上一個新臺階。
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