工會年鑒供稿

    工會年鑒供稿
   　　
   　　[概況]
   　　2004年，在縣委和上級工會的正確領導下，全縣各級工會組織堅持以“三個代表”重要思想統(tǒng)攬全局，以貫徹落實全縣工會工作會議為契機，求真務實，開拓進取，在服務全局中強化自身建設，在推進改革中提升工作水平，較好地完成了年初預定的各項目標任務。
   　　目前，全縣22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部建立了工會組織，共組建鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會385家、聯(lián)合會312家，組建率達95.3%，擁有工會會員5.86萬人，職工入會率達95.7%，逐步形成了“組織體系完善，工作制度健全，維權機制落實，作用發(fā)揮到位”的良好局面。
   　　
   　　[強化職工隊伍素質(zhì)教育]
   　　各級工會以爭創(chuàng)學習型組織、爭做知識性、技能型職工活動為抓手，通過各種形式的群眾性學習、培訓活動，不斷增強職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力，推進職工隊伍知識化進程�？h總工會先后舉辦6期綜合培訓班，近3000人次參加了培訓；縣電信局工會以創(chuàng)建學習型班組為契機，在職工中強化學習理念、開展“滿意服務競賽”，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。
   　　為了加強職工隊伍精神文明建設，“五·一”期間，縣總工會與縣委宣傳部、縣文明辦聯(lián)合進行“五·一”文明班組、文明示范崗和文明職工表彰，部分優(yōu)秀單位和個人獲市總工會表彰，縣總工會被省、市總評為“新聞輿論宣傳先進單位”。
   　　
   　　[深入開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動]
   　　深入開展“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)”為主要內(nèi)容的群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新和“創(chuàng)新奉獻杯”立功競賽活動。通過技術操作比賽、才藝展示、優(yōu)質(zhì)服務競賽等活動，引導和激勵職工不斷提高技術技能水平，創(chuàng)造了豐碩的競賽成果。涌現(xiàn)出創(chuàng)新能手10名，創(chuàng)新示范崗5個，技術改進和革新項目14個，總結推廣先進操作法12項，1人被市總評為“創(chuàng)新能手”。
   　　各級工會大力宣傳選樹先進，在廣大職工中營造崇尚先進、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。在全市首次“五·一”勞動獎狀、獎章評選表彰活動中，我縣有2人獲“五·一”勞動獎章，1家單位獲“五·一”勞動獎狀；1人獲省“五·一”勞動獎章。
   　　
   　　[積極推動民主管理制度建設]
   　　在堅持進一步健全和完善國有企事業(yè)單位職代會制度的基礎上，積極向非公企業(yè)拓展。目前全縣22家百人以上的非公企業(yè)已建立了職代會制度，部分中小非公企業(yè)正在逐步推行，并取得良好的效果�？h供電局、太平洋石英制品有限公司、不倒翁食品有限公司等企業(yè)的民主管理工作得到省、市總的高度評價。
   　　全縣工會認真貫徹省、市委《關于深入實行廠務公開制度的意見》，健全目標管理、工作考核，進一步推行和深化廠務公開制度。通過典型示范推動，全縣國有、集體及控股企業(yè)廠務公開推行面達100%，非公企業(yè)也在以不同形式試行廠務公開。平等協(xié)商、集體合同制度得到進一步推廣，大中型企業(yè)集體合同履約率不斷提高，區(qū)域性集體合同在鄉(xiāng)鎮(zhèn)逐步推開。
   　　
   　　[大力組織進城務工人員入會]
   　　根據(jù)全總提出的“組織起來、切實維權”的工作方針，縣總工會專門成立了進城務工人員入會維權工作領導小組，與稅務、工商、勞動部門密切配合，對全縣進城務工人員行業(yè)分布情況進行全面調(diào)查，掌握了第一手資料。制定下發(fā)了《關于做好進城務工人員入會工作的通知》和《關于非公企業(yè)工會工作和農(nóng)民工入會情況考核辦法》，并與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)工會簽訂目標責任狀，強勢推動進城務工人員入會工作。進一步深化“黨建帶工建、工建促黨建”活動，推進非公企業(yè)、民辦教育的工會組建工作，不斷擴大工會組織覆蓋面；與人大、政府有關部門聯(lián)合執(zhí)法檢查，督促新建企業(yè)建立工會。年內(nèi)新建基層工會組織57家，應建工會的組建率達到95.3%；共吸納1.1萬名進城務工人員入會，入會率達90%，工會組建率和職工入會率同步提高�？h總先后被全總、省總授予“全國新建企業(yè)工會組建工作先進單位”、“省基層組織建設先進單位”榮譽稱號。
   　　積極協(xié)助政府加強對全縣清理拖欠農(nóng)民工工資的督促檢查。配合縣勞動執(zhí)法大隊開展拖欠農(nóng)民工工資情況調(diào)查，及時成立了縣總工會清欠農(nóng)民工工資領導小組，并開通了職工維權熱線，充分發(fā)揮法律援助中心作用，對受理的訴求案件做到及時反饋、及時協(xié)調(diào)解決，疏導化解矛盾，促進清欠工作的有序進行。
   　　
   　　[切實做好扶貧幫困]
   　　進一步建立健全了困難職工和困難勞模動態(tài)管理制度，協(xié)調(diào)縣政府辦及時轉(zhuǎn)發(fā)了《關于進一步完善特困職工扶貧幫困救助機制的意見》，落實對困難職工生活、就業(yè)、醫(yī)療、子女教育等方面的救助。協(xié)助縣民政部門將251戶特困職工家庭納入最低生活保障范圍，同時為低保范圍外的288戶特困職工家庭辦理了特困證，并資助20名考入高等院校的特困職工子女順利入學。元旦、春節(jié)期間，大力開展“獻愛心送溫暖”活動，不斷創(chuàng)新幫困形式，拓展幫困內(nèi)容，推動送溫暖工作逐步實現(xiàn)經(jīng)�；�、制度化、社會化。在黨員干部中籌集獻愛心資金100萬元，僅縣總本級就走訪慰問了15個系統(tǒng)的426戶困難職工，累計發(fā)放救濟款物16.4萬元，慰問�。ú浚┘壱陨蟿谀�104人，發(fā)放慰問金3.54萬元�？h總先后成立了困難職工援助中心、***市職工法律援助團**分團，為廣大職工提供經(jīng)濟救助、法律援助和政策咨詢服務，目前已接待受理信訪案件17批210人次，結案率達100%。2004年是我縣送溫暖工程實施十周年，縣政府于12月23日召開全縣送溫暖工程總結表彰大會，表彰了一批在送溫暖工程中表現(xiàn)突出的先進集體和個人，進一步推進了我縣送溫暖工程的深入、健康、持久開展。
   　　縣總工會與縣勞動和社會保障局攜手，利用勞動技能培訓中心和職介所為1825名下崗失業(yè)人員提供技能培訓，被省總工會授予“創(chuàng)新業(yè)活動示范點”稱號。年內(nèi)新培育2個市級再就業(yè)示范基地，選樹16名“創(chuàng)業(yè)女明星”，幫扶帶動一大批下崗失業(yè)人員重新就業(yè)。
   　　
   　　[加大勞動保護工作力度]
   　　繼續(xù)推行“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法”，參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，加強群眾性安全監(jiān)督檢查和專項治理。全年共參與了6起職工傷亡事故調(diào)查處理、10次重大事故隱患的整頓檢查和4次安全生產(chǎn)大檢查，查出事故隱患1250條，提出整改意見1270條，幫助18家單位創(chuàng)建了勞動保護合格示范工會。積極參與、配合有關部門進行安全、法制宣傳，對4568人進行安全知識培訓，印發(fā)宣傳材料5000多份。組織22家企業(yè)3867名職工參加了“安康杯”競賽活動和“安全生產(chǎn)月”活動。8月份，縣總工會對近8000名頂著高溫作業(yè)的一線職工進行慰問，送去了價值3萬元的防暑降溫用品。在全縣女職工中開展“送知識、送健康”服務月活動，聘請知名專家舉辦兩場專題知識講座。
   　　
   　　[加強工會干部培訓]
   　　通過創(chuàng)建學習型工會活動，幫助工會干部提高素質(zhì)�？h總先后選送2批次工會干部到省總學習，協(xié)同有關部門舉辦崗位培訓班8次，參訓人員約480人。7月份，與縣委宣傳部聯(lián)合，對120多名政工干部進行培訓。這是把工會干部培訓納入企事業(yè)單位思想政治工作人員專業(yè)培訓整體規(guī)劃，進行經(jīng)�；�、規(guī)范化培訓的首次嘗試，受到了上級工會的肯定，并被省、市媒體報道、推廣。今年全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部培訓率達到95%以上，非公企業(yè)工會干部培訓率達80%以上�？h總工會重視加強干部廉政建設，建立了定點聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)工會制度，積極開展調(diào)研活動，促進機關干部貼近基層、貼近職工、貼近實際，切實轉(zhuǎn)變作風，提高為基層和職工服務的能力。
   

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