- 相關(guān)推薦
供電公司學習貫x供電公司職代會精神情況匯報
供電公司學習貫x供電公司職代會精神情況匯報xx供電公司：
2月25日至27日，xxx供電公司在xxx大廈召開了六屆四次職代會暨2006年工作會議。對于此次職代會的召開，我局非常重視，嚴格按照會議要求組織職工代表按時參加了會議，同時根據(jù)上級要求，于2月26日、27日兩次通過網(wǎng)絡(luò)直播，組織全局職工集中收聽收看了會議實況。
2月28日，我局專門召開了班組長以上中層干部會，對會議精神進行了傳達貫徹，重新學習了xxx經(jīng)理、xxx書記的重要講話，結(jié)合工作實際，進行了討論。于會人員一致表示，xxx經(jīng)理的講話全面客觀，對2005年的工作總結(jié)切合實際，對“十一五”發(fā)展形勢和2006年工作安排高屋建瓴，目標明確，是指導全年工作的重要文件，在新的一年里，一定要按照講話要求，認真抓好落實，確保年內(nèi)各項任務(wù)指標的順利完成，為加快“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的建設(shè)步伐做出新的更大的貢獻。
針對xxx經(jīng)理的工作報告，我局班子又多次進行認真分析研究，在充分領(lǐng)會精神的前提下，結(jié)合自身實際，制定了貫徹落實的保證措施。一是要提高認識，認清形勢，轉(zhuǎn)變觀念。按照李經(jīng)理報告要求，認真落實科學全面的安全觀、集約精細的管理觀、真誠規(guī)范的服務(wù)觀，從制度、機制、設(shè)備、素質(zhì)、環(huán)境等多角度入手，把保證電網(wǎng)和人身安全貫徹到全局各項工作、各個環(huán)節(jié)中去，建立靠制度管理、靠制度監(jiān)督、靠制度落實的工作機制，細化、量化、深化專業(yè)管理，加強對重點工作、重要環(huán)節(jié)的過程控制，堅持服務(wù)理念追求真誠、服務(wù)內(nèi)容追求規(guī)范、服務(wù)形象追求品牌、服務(wù)品質(zhì)追求一流的服務(wù)觀，實現(xiàn)服務(wù)的規(guī)范化、精細化、常態(tài)化和人性化。二是牢固樹立“管理工作制度化、專業(yè)管理精細化、現(xiàn)場作業(yè)標準化、方法手段數(shù)字化”的管理理念，按照“嚴細實”的管理標準，對全局各項工作進行一次認真自查，利用“同業(yè)對標”和“績效管理”的手段，切實查找工作中存在的問題和疏漏，屏棄傳統(tǒng)管理和慣性思維的弊病，建立一套科學規(guī)范的管理機制。三是狠抓過程管理，細化工作流程，明確工作中每一個環(huán)節(jié)的責任，建立完善的業(yè)績考評體系，科學設(shè)置考核指標，確保各項工作、各個環(huán)節(jié)可控、在控，做到每項工作、每個環(huán)節(jié)都有布置、有檢查、有督促、有考核。四是嚴格責任追究制度，強化部門責任意識，增強“嚴細實”的工作作風，對各項規(guī)章制度的執(zhí)行堅決做到一令一申，對出現(xiàn)的問題要嚴格按制度辦事，一追到底，堅持小題大作、舉一反三、防微杜漸的工作方法，該考核的堅決考核、該處理的堅決處理，贏造出制度嚴、執(zhí)行有力的工作氛圍。五是創(chuàng)新管理方法，在全局建立起縱到底、橫到邊的管理網(wǎng)絡(luò)，各個科室、各個專業(yè)、各個崗位都要明確責任，制定管理辦法，實現(xiàn)互相監(jiān)督、互相考核的管理機制，使每一個員工都樹立起“局興我榮、局衰我恥”的責任意識，真正實現(xiàn)“千斤重擔大家挑”。 [本文出自范文先生網(wǎng)-http://www.wmxz.cn]
2006年3月16日
【供電公司學習貫x供電公司職代會精神情況匯報】相關(guān)文章：
供電公司學習心得體會08-14
供電公司經(jīng)理述職報告08-17
供電公司經(jīng)理述職報告08-17
供電公司工作計劃08-24
供電公司工作總結(jié)05-17
最新供電公司工作總結(jié)08-24
供電公司安全工作總結(jié)05-26
供電公司營銷工作總結(jié)05-28
供電公司自查報告04-07