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關(guān)于貫徹落實(shí)干部制度改革情況的匯報(bào)
關(guān)于貫徹落實(shí)干部制度改革情況的匯報(bào)市委組織部：根據(jù)市委組織部關(guān)于干部人事制度改革文件精神，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)將我局干部制度改革進(jìn)展情況匯報(bào)如下：一、干部制度改革進(jìn)展情況按照中央《深化干部制度改革綱要》和市委《關(guān)于深化干部制度改革若干意見》的要求，干部制度改革相繼在全市進(jìn)行，我局也不例外，因?yàn)樯罨刹恐贫雀母锸钦误w制改革的一個(gè)重要組成部分，與經(jīng)濟(jì)體制改革一樣，正處于關(guān)鍵時(shí)期，特別是全市干部制度改革會(huì)議之后，標(biāo)志著全市干部制度改革既將進(jìn)入新的階段，同時(shí)也是擺在我們面前的重要任務(wù)，必須要提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)深化干部制度改革的自覺性和緊迫感，把自己融入干部制度改革之中。1、通過學(xué)習(xí)貫徹中央和省市干部制度改革文件精神,提高對(duì)深化干部制度改革的認(rèn)識(shí)。一是干部制度改革必要性的認(rèn)識(shí)。干部制度改革就是通過改革那些不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、落后于政治的陳規(guī)陋習(xí)，建立起一套新的能夠更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要干部制度，也是符合人民群眾的希望和要求，更是有利于干部隊(duì)伍自身建設(shè)，是大勢(shì)所趨、勢(shì)在必行。二是干部制度改革艱巨性的認(rèn)識(shí)。改革必然會(huì)帶來陣痛，涉及每個(gè)干部的升遷榮辱，觸及到干部切身利益,在這種情況下，必須清醒認(rèn)識(shí)到干部制度改革的艱巨性，積極努力做好干部的思想政治工作，掃除思想上的障礙，推進(jìn)干部制度改革的順利進(jìn)行。三是干部制度改革緊迫性的認(rèn)識(shí)。事業(yè)興衰，以人才為本，隨著干部制度改革日益深入，人才的競(jìng)爭(zhēng)更顯得突出，保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，急需大量的人才，為使人才脫穎而出，必須按照黨的“人才”政策，“能者上，庸者下”，在選人用人上堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的機(jī)制，為人才創(chuàng)造一個(gè)寬松、和諧、健康、向上的成長(zhǎng)軟環(huán)境，為加快發(fā)展、經(jīng)濟(jì)振興努力做好人才選拔任用工作。2、不斷加大干部制度改革工作的力度。江澤民同志“三個(gè)代表”的重要思想，是我們貫徹落實(shí)干部制度改革的指針，選拔事業(yè)需要、素質(zhì)優(yōu)良、人民信任的領(lǐng)導(dǎo)干部，是干部制度改革的核心，因此，我們必須從觀察世界大勢(shì)和正確把握時(shí)代要求，從實(shí)際出發(fā)，不斷研究解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重大問題入手，不斷加大干部制度改革工作的力度，努力做好各項(xiàng)工作。一是引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。從1995年組建**局以來，我們先后組織多次公開選拔干部，有20余名優(yōu)秀年輕干部被提拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上工作；有9名拔尖人才被選拔為縣處級(jí)后備干部；有23名被選為科級(jí)后備干部；特別是1998年，我局加大公開選拔的范圍，將市食品公司1名高級(jí)獸醫(yī)師、省鹽堿地研究所1名大學(xué)本科畢業(yè)生、**縣農(nóng)業(yè)中心1名高級(jí)農(nóng)藝師和市人事局人才中心分配來的12名大中專畢業(yè)生相繼分到有關(guān)科室和事業(yè)站工作；另外，因工作需要有1名副科長(zhǎng)轉(zhuǎn)為虛職，有1名站長(zhǎng)免職。通過公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗為年輕干部快速成長(zhǎng)開辟了快捷通道，有效地改善了中層領(lǐng)導(dǎo)干部和干部隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了生機(jī)和活力。二是堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則，增強(qiáng)干部制度改革工作的透明度。幾年來，在選拔作用干部工作中，我們認(rèn)真執(zhí)行了中央和省市選拔任用干部政策，對(duì)每名選拔任用的中層領(lǐng)導(dǎo)干部都進(jìn)行了民主推薦、民意測(cè)驗(yàn)、民主測(cè)評(píng)、黨委集體討論決定的工作程序，同時(shí)我們還注意聽取離退休老同志和黨外人士意見，召開職工大會(huì)，個(gè)別談話等形式，提高了干部選拔任用工作的透明度和群眾參與程度，把個(gè)人施政報(bào)告、民主推薦、民意測(cè)驗(yàn)和民主測(cè)評(píng)票等有關(guān)考察資料，由局黨委辦公室存檔，作為干部選拔任用和考察的重要依據(jù)，保證了中層領(lǐng)導(dǎo)干部在選人用人上的公證性和準(zhǔn)確性。三是逐步完善干部考核工作，提高了考核工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。幾年來，按照市委的要求，我們逐步健全和完善了干部日常考核、任前考核、年度考核和考核結(jié)果反饋等制度，形成了比較健全的制度體系和考核體系，提高了考核工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。以目標(biāo)管理責(zé)任狀為載體，年初局黨委與局屬各部門簽署了目標(biāo)管理責(zé)任狀，在對(duì)目標(biāo)進(jìn)行明確分工，明確責(zé)任單位、責(zé)任人、明確任務(wù)的基礎(chǔ)上，每個(gè)季度進(jìn)行一次檢查、半年進(jìn)行一次全面檢查、年終進(jìn)行驗(yàn)收，并將平時(shí)檢查和年終驗(yàn)收的結(jié)果作為干部政績(jī)、年終評(píng)先選優(yōu)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，全局形成了考核干部重點(diǎn)看實(shí)績(jī)，任用干部重點(diǎn)看政績(jī)的工作格局，有效的調(diào)動(dòng)了干部的積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開展。四是加強(qiáng)干部監(jiān)督，提高拒腐防變能力，年初我們召開了全局黨支部書記會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的紀(jì)律；平時(shí)把學(xué)習(xí)黨規(guī)黨紀(jì)納入到《中心組、黨員干部季度學(xué)習(xí)計(jì)劃》的重要內(nèi)容；多次召開干部職工大會(huì)進(jìn)行黨風(fēng)黨紀(jì)、形勢(shì)任務(wù)和警示教育；召開了黨風(fēng)黨紀(jì)專題研討會(huì)、思想政治工作研討會(huì)；進(jìn)行了領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督情況的問卷調(diào)查。把干部的生活圈、交際圈納入到對(duì)干部監(jiān)督的范疇，擴(kuò)大監(jiān)督范圍，增強(qiáng)監(jiān)督工作的實(shí)效性。局紀(jì)委注重對(duì)干部監(jiān)督教育的同時(shí)，及時(shí)處理好群眾的來信來訪，建立了干部廉潔自律檔案，建立了個(gè)重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度、談話制度、收入申報(bào)制度、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度、行政執(zhí)法“公開”制度，疏通了干部監(jiān)督渠道，使全局干部自覺地處在制度約束之中，努力做好本職工作�？傊瑥膸啄陙砦揖指刹恐贫雀母镞M(jìn)展情況看，是好的、是健康的，能夠按照中央《深化干部制度改革綱要》和市委《關(guān)于深化干部制度改革若干意見》的規(guī)定穩(wěn)步推進(jìn)，但高標(biāo)準(zhǔn)要求，也存在著一定的差距：一是有觀望情緒，怕步子邁大了出現(xiàn)問題不好收拾。二是有怕得罪人的思想，不好意思，打不開情面。三是缺乏探索和創(chuàng)新精神，怕政策掌握不準(zhǔn)，理解不透，違反政策現(xiàn)象發(fā)生。這些問題需要我們?cè)谏罨刹恐贫雀母锏墓ぷ髦兄鸩郊右越鉀Q。二，加大干部人事制度改革的工作力度，努力開創(chuàng)新局面按照市委干部人事制度改革的目標(biāo)，要求和總體思路，切實(shí)抓好以下幾項(xiàng)工作：1、加強(qiáng)制度創(chuàng)新的力度。建立健全干部“能上能下”的各項(xiàng)制度，加大調(diào)整不勝任職工干部的力度，積極營(yíng)造“能上能下”寬松環(huán)境。2、繼續(xù)貫徹群眾公認(rèn)的原則。要逐步完善民主推薦制度，提高群眾參與程度，逐步改進(jìn)完善民主測(cè)驗(yàn)、民主評(píng)議的方法，積極推行干部任前公示制和任免票決制。3、以創(chuàng)新選人機(jī)制為重點(diǎn)。要大力推行干部公開選拔工作，完善和規(guī)范選拔、培育、使用的方法，以即將開始的機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，在全局推行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，要把競(jìng)爭(zhēng)上崗作為人員留用、調(diào)整、職位輪換分流的重要手段，努力做好干部人事改革工作。4、進(jìn)一步提高干部考核工作的科學(xué)性、準(zhǔn)確性。要進(jìn)一步完善干部考核制度，完善責(zé)任目標(biāo)管理制度，改進(jìn)考核的方法，拓寬考核渠道，提高考核質(zhì)量，建立干部推薦和考核責(zé)任制，全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核結(jié)果。5、以提高素質(zhì)為目的，增強(qiáng)干部自身活力。要結(jié)合內(nèi)部調(diào)整和機(jī)構(gòu)改革，抓好干部作用、調(diào)整工作，完善配套措施，建立激勵(lì)機(jī)制，做好干部的安置工作，嚴(yán)肅干部人事制度改革政策，防止干部派不進(jìn)，調(diào)不出的現(xiàn)象發(fā)生。6、加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督。加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的檢查、監(jiān)督，特別是中層主要領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，強(qiáng)化組織部門對(duì)干部監(jiān)督機(jī)制的建設(shè)，切實(shí)負(fù)起監(jiān)督職能。【貫徹落實(shí)干部制度改革情況的匯報(bào)】相關(guān)文章：
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