淺談新時期黃河河務(wù)局女工工作

        黃河，千回百折，九曲連環(huán)。多少文人墨客為她描下雄奇瑰麗的長歌畫卷。然而，煌煌史冊，卻又分明記載著她的桀驁不馴，沖決大堤，淹沒良田的災(zāi)難。黨領(lǐng)導(dǎo)人民治黃59年間，居然年年安瀾！這是千萬個黃河職工對千里黃河大堤一方一寸的精心養(yǎng)護與管理的結(jié)晶。而黃河女職工正是黃河防訊、防洪工程建設(shè)與管理以及企業(yè)生產(chǎn)中一支不可缺少的重要力量。在市場競爭日趨激烈、黃河系統(tǒng)體制改革不斷深化的新時期，如何最大限度地調(diào)動廣大女職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，維護和保證女職工的合法權(quán)益不受侵害，樹立積極參與市場競爭的意識，[范文先生網(wǎng)文章-http://www.panasonaic.com 找范文,到范文先生網(wǎng)]是新時期黃河女工工作面臨的新課題。
       一、廣大女職工是治黃戰(zhàn)線的重要力量  多年來，黃河女職工勤奮工作、努力進取、開拓創(chuàng)新、與時俱進，為治黃事業(yè)的改革與發(fā)展作出了自己的貢獻，涌現(xiàn)出了許多女專家、女勞模、女業(yè)務(wù)能手、表現(xiàn)出了女性高度的智慧和才能，充分發(fā)揮了半邊天的作用，展現(xiàn)了巾幗英雄的豪邁氣魄。成為黃河改革與發(fā)展的一支重要力量。當前，社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展帶來了商業(yè)化和消費文化的趨利傾向，這一方面削弱了公眾對性別歧視現(xiàn)象的敏感和批判能力，另一方面潛移默化地強化了部分人群的男尊女卑、男強女弱、男主女從的傳統(tǒng)觀念。因此，做好女職工工作對于提高女職工素質(zhì)、充分調(diào)動女職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，為女職工創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境進而促進治黃事業(yè)的發(fā)展具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。社會要求女職工當好母親、妻子、女兒或兒媳等，女職工在與男職工一起為治黃事業(yè)作出貢獻的同時，還要生育后代和操持家務(wù)。由于女性的生理特點和社會的傳統(tǒng)習(xí)慣，女職工在養(yǎng)育孩子和操持家務(wù)方面要比男職工付出更多的時間、精力和體力。這些因素致使女職工在激烈的社會競爭中處于不利地位。因此我們要教育廣大女職工認清形勢，提高認識，轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)試好兩種角色的轉(zhuǎn)換，自新、自信、自立、自強，在市場經(jīng)濟大變革的新時期做一名強者。女職工應(yīng)該不斷地學(xué)習(xí)新知識，掌握更多的知識技能，提高自身的工作水平。
       在新的形勢下，女工委要積極發(fā)揮工會的教育職能，要重視提高女職工的素質(zhì)和能力。除了經(jīng)常組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)之外，還要結(jié)合形勢的發(fā)展和工作實際，積極組織女職工認真學(xué)習(xí)《中華人民共和國婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《中國婦女發(fā)展綱要》、《中華人民共和國勞動法》等對女職工進行婦女解放史的教育，“自尊、自信、自立、自強”的“四自”教育，戀愛、婚姻、家庭觀的教育等等，通過學(xué)習(xí)與教育，使“四自”精神、“男女平等”思想、正確的婚姻家庭觀深入人心，不斷激勵女職工實現(xiàn)自己的人生價值，充分發(fā)揮“半邊天”的作用。
       二、維護女職工的合法權(quán)益  在任何時代，婦女的發(fā)展水平都是衡量社會進步程度的重要標志之一。因此，重視婦女、維護婦女權(quán)益是我們義不容辭的責(zé)任。我們黨自成立以來就非常重視婦女工作，從20年代開始就把勞動婦女問題列入工人活動的宣傳綱領(lǐng)。尤其是1988年頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》都清楚地規(guī)定了女工保護的具體要求，特別是《婦女兒童權(quán)益保護法》的頒布、《中華人民共和國婚姻法》的修訂與實施、《中國婦女發(fā)展綱要》的出臺，更為婦女在社會政治、文化、生活、工作中合法與平等地位提供了法律保證。因此，在治黃事業(yè)的改革與發(fā)展中要積極爭取維護女職工的權(quán)益，一是要保證女職工享受與男職工一樣的基本權(quán)利和義務(wù)，如選舉權(quán)、被選舉權(quán)及勞動休息、文化教育權(quán)力等；二是保護女工特殊權(quán)益，如體現(xiàn)在婚姻法、刑法、勞動保護法中的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)保證女職工在特殊勞動保護、住房分配、工作安排、評職晉級以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應(yīng)享有的權(quán)力。女工委還要重視加強女工的維權(quán)意識教育。要加強女工法律知識的學(xué)習(xí)，用法律維護自己的利益，尤其是要敢于維權(quán)、善于維權(quán)。既要維護自身的合法權(quán)益，又要維護領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威性。
       積極發(fā)揮工會的職能，積極參加民主管理、民主監(jiān)督，使女職工能充分行使民主權(quán)利。女職工由于工作和家庭的雙重壓力，參政議政的意識往往不強，因此，加強女職工積極參與管理的意識教育也是我們工作的重要內(nèi)容。
       三、提高女工干部隊伍素質(zhì)  只有提高女工干部隊伍素質(zhì)，才能有利于女工各項工作的開展。首先要選拔一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)過硬的同志組成女工委員會，其次要選拔熱心女工工作、能起模范帶頭作用的素質(zhì)較高的同志擔(dān)任女工委員。使女工委員會不僅有廣泛的代表性，而且有很強的號召力和影響力。在治黃改革發(fā)展的新時期，女工干部要有強烈的使命感和責(zé)任感，要不斷地更新知識，拓寬知識領(lǐng)域，不僅要掌握自己專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的新知識、新技術(shù)，而且要熟悉國家的大政方針和政策法規(guī)，帶領(lǐng)廣大女職工勤奮工作，為治黃事業(yè)的改革和發(fā)展作出自己的貢獻。同時，女工干部還要具備一定的組織協(xié)調(diào)能力，要綜合分析女職工中存在的問題，從而作出正確的處理和決定，能夠有效地組織和協(xié)調(diào)所擔(dān)負的經(jīng)常性工作以及同其他部門之間的聯(lián)系。另外，作為一名女工干部還要有流暢的表達能力和較強的組織能力，表達要生動，條理分明。還要善于挖掘女職工中的人才，善于激勵女職工的熱情，這樣才能夠在工作中不斷創(chuàng)新，不斷發(fā)展。健全女職工工作制度，以制度進行管理，能夠提高管理的有效性和針對性。增強廣大女職工的事業(yè)心和責(zé)任感，充分調(diào)動廣大女職工的積極性和主動性，使他們感到力有所用，才有所展，勞有所得，功有所獎，激發(fā)她們?yōu)橹吸S事業(yè)的改革與發(fā)展而努力工作的熱情。女工干部尤其要轉(zhuǎn)變觀念、拋棄舊的、傳統(tǒng)的工作模式，要耐心傾聽女工的意見及要求，為女工說話、辦事、反映女職工的呼聲和要求。職代會是職工行使民主權(quán)利、參民主管理的重要形式，也是維護職工合法權(quán)益的重要途徑，要保證女工代表在職代會代表中的比例，爭取女工代表參加職代會的各種組織機構(gòu)，使她們在實踐中得到鍛煉。要協(xié)助行政各部門搞好女工的勞動保護工作，特別要針對女工的生理特點，做好女工的特殊保護工作。
       只有切實關(guān)心女職工的生活情況，解決她們的后顧之憂，如幫助女職工解決家庭矛盾問題，對特困女職工幫扶，對優(yōu)秀女干部和女勞模予以特別關(guān)照和支持等等，真正做到想女職工所想，急女職工所急，女工委才能成為廣大女工可信賴的組織，女工委才能在治黃事業(yè)中發(fā)揮出重要的作用。
   

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