改進(jìn)和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)職位空缺人選推薦提名問題研究

改進(jìn)和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)職位空缺人選推薦提名問題研究   民主推薦是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作的第一道程序和基礎(chǔ)工作，是我們能否選好用好干部的第一道 “ 坎 ” ，也是我們識(shí)別干部的開始。因此，民主推薦在干部工作中至關(guān)重要。在干部工作中，我們經(jīng)常要進(jìn)行民主推薦，特別是當(dāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺時(shí)，我們經(jīng)常通過民主推薦確定考察人選。如何改進(jìn)和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)職位空缺人選的推薦提名，是我們?cè)诟刹抗ぷ髦行枰�不斷地探索的一個(gè)問題，這里談一些膚淺的認(rèn)識(shí)。 一、 當(dāng)前黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職位空缺人選民主推薦工作中存在的問題 1 、民主不夠     民主不夠主要表現(xiàn)為推薦中，沒有充分發(fā)揚(yáng)民主，聽取大多數(shù)群眾的真實(shí)意愿，具體表現(xiàn)為：     一是參加推薦的人員缺乏代表性，有的隨意性還很大。有的由于組織人員做了手腳，參與推薦者都是些與推薦考察對(duì)象關(guān)系好的人。     二是方式方法欠妥。一些同志操作中方法簡(jiǎn)單、粗糙，把參加推薦者全部集中在一個(gè)狹小空間，致使一些有一不同意見的人，迫于 “ 形勢(shì) ” 和 “ 環(huán)境 ” ，也只好違心 “ 劃勾 ” 。     三是組織人事部門未能及時(shí)及時(shí)對(duì)群眾反映出干部方面的問題進(jìn)行查證核實(shí)，盡快給群眾滿意答復(fù)，從一定程度上影響了群眾講真話、講實(shí)知的積極性，從而使部分群眾產(chǎn)生抵觸情緒，甚至轉(zhuǎn)化成在個(gè)別談話推薦時(shí)，要么閉口不談，要么輕描淡寫，只談好不談差，使得組織人員不能充分了解被推薦者的實(shí)際情況。 2 、推薦失真     推薦中的民主不夠可能會(huì)導(dǎo)致推薦結(jié)果失真，但推薦失真不一定是因?yàn)槊裰鞑粔�。還有其它一些原因： 一是在大范圍群眾推薦中，一些同志把民主推薦干部誤以為是 “ 海選 ” 干部，想選誰就選誰，結(jié)果民主推薦票額分散，人人有份，難分優(yōu)劣，毫無效用；還有的同志不把心思用在工作上，在推薦干部前夕，多方打探，跑關(guān)系，拉選票，結(jié)果有些人為照顧面子，照顧關(guān)系，全然不顧組織紀(jì)律和原則，充當(dāng) “ 好人 ” ，使得推薦票未能票未能完全體現(xiàn)群眾意愿。     一是認(rèn)識(shí)不到位，工作搞絕對(duì)化。主張唯票取人，把民意與 “ 票數(shù) ” 簡(jiǎn)單地等同起來。     二是任人唯親的現(xiàn)象依然存在。由于推薦機(jī)制不完善、不健全，實(shí)際操作中仍然存在 “ 在少數(shù)人中選少數(shù)人 ” 的不良現(xiàn)象，往往推薦的是現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)身邊的同志和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)中的熟面孔。又由于個(gè)別主要領(lǐng)導(dǎo)的 “ 短期 ” 效應(yīng)，提拔一批干部就走人，跟蹤追究責(zé)任機(jī)制不明確，使得極少數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)干部為了一點(diǎn)點(diǎn)個(gè)人私利，把組織問題個(gè)人化、干部問題商品化，不負(fù)責(zé)任地推薦一些綜合素質(zhì)較差的干部，以領(lǐng)導(dǎo)意圖代表群眾意愿。     三是目前的群眾推薦、評(píng)議和測(cè)評(píng)結(jié)果大多數(shù)是向單位領(lǐng)導(dǎo)反饋，沒有向群眾公開，因而透明度不高，在一定程度上影響了群眾參與、講實(shí)話的積極性。 二、改進(jìn)和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)職位空缺人選推薦工作的 辦法及對(duì)策 1 、創(chuàng)新民主機(jī)制，增強(qiáng)民主意識(shí) (1) 2 、改進(jìn)推薦方式，完善推薦辦法 (1)組織推薦、群眾推薦與個(gè)人自薦相結(jié)合，加大個(gè)人自薦力度。 (2) 3 、規(guī)范推薦制度，提高推薦質(zhì)量 (1)建立推薦責(zé)任追究制度。 具體來說，對(duì)組織推薦、個(gè)人推薦建立推薦責(zé)任追究制度，被推薦的干部經(jīng)任用后，2年內(nèi)出現(xiàn)較嚴(yán)重的問題，要視情節(jié)和具體情況，對(duì)推薦者給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。 (2)實(shí)行推薦結(jié)果公示制度。 推薦過程結(jié)束后，組織部門應(yīng)及時(shí)將考察組形成的推薦匯總結(jié)果和了解到被推薦人的德、能、勤、績(jī)等具體情況向群眾公開，接受群眾的監(jiān)督。真正從選拔干部第一道程序上就樹立 “ 群眾關(guān) ” ，提高干部工作的透明度。真正樹立起群眾是選人用人的主體觀念，使 “ 群眾公認(rèn) ” 的原則真正落到實(shí)處，讓人民群眾按照自己的意愿推薦干部，讓組織決定的干部得到群眾的認(rèn)可，從而維護(hù)和提高黨在人民群眾中的威信，取得人民群眾的認(rèn)可，保證民意的真實(shí)性。 (4)完善對(duì)推薦工作的監(jiān)督制度。 要充分發(fā)揮紀(jì)檢部門和組織部干部監(jiān)督部門的監(jiān)督保障作用，對(duì)推薦工作實(shí)行全程監(jiān)督，認(rèn)真受理群眾關(guān)于干部推薦工作的來信來訪，及時(shí)查處在干部推薦工作中的違法違紀(jì)問題。  
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