廠組織工作總結(jié)

　　二〇〇四年工作總結(jié)

　　2004年在我們集團公司和廠黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，認真學(xué)習(xí)貫徹集團公司和廠“兩會”精神，在深化改革、加快發(fā)展全面實現(xiàn)“１１１１0”奮斗目標(biāo)的各項工作中，能認真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中、四中全會《決定》，按照“艱苦創(chuàng)業(yè)、謀求發(fā)展”的總體思路，通過扎實有效的工作，不斷加強黨組織建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮各級黨組織的政治核心作用、保證監(jiān)督作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用，為企業(yè)的改革發(fā)展提供了強有力的精神動力、智力支持和組織保證。在各項中取得了一定的成績，但也存在著許多不足，現(xiàn)簡要總結(jié)如下：

　　一、政治學(xué)習(xí)方面：

　　一年來，組織部參加了廠中心組學(xué)習(xí)，黨員培訓(xùn)學(xué)習(xí)、支部書記培訓(xùn)學(xué)習(xí)，結(jié)合參加各種會議和自學(xué)，系統(tǒng)地反復(fù)地學(xué)習(xí)了“三個代表”重要思想、十六大報告、十六屆三中、四中全會《決定》、新黨章。通過學(xué)習(xí)，進一步認識到學(xué)習(xí)政治理論的重要性和必要性，極大地提高了學(xué)習(xí)的自學(xué)性和主動笥，學(xué)習(xí)使政治理論水平得到提高，黨性意識得到加強，對“四觀”有了正確的認識，工作主動性提高了，工作責(zé)任心加強了，從而保證了在政治上與黨中央保持一致，保證了部門工作任務(wù)的完成和方針目標(biāo)的實現(xiàn)。

　　二、組織建設(shè)方面：

　　今年3月中旬，我們舉辦了為期三天的黨員脫產(chǎn)培訓(xùn)，125名黨員和入黨積極分子參加了培訓(xùn)學(xué)習(xí)和考試，進一步提高了黨員的黨性意識和宗旨意識，增強了黨員隊伍的戰(zhàn)斗力，5――6月份，先后對158名黨員進行了民主評議，極大地提高了黨員的責(zé)任意識，促進了黨員思想作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，之后，根據(jù)需要，對十五個基層黨支部進行了換屆選舉，充實調(diào)整基層黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子，新設(shè)立了兩個基層黨支部，增強了基層黨支部的力量�！捌咭弧鼻跋�，我們按照廠黨委的安排，對在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中做出成績和貢獻的7個先進黨支部，8個先進黨小組、9名優(yōu)秀黨務(wù)工作者、9名黨員標(biāo)兵、35名優(yōu)秀黨員進行了表彰。七月份，又有五名入黨積極分子光榮加入了黨組織，10月――11月，19名基層黨支部書記分三批參加了集團公司舉辦的支部書記培訓(xùn)班，使參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的支部書記有機會系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的理論、方針、政策，受到一次深刻的“兩個務(wù)必”教育和愛國主義教育。

　　三、干部隊伍建設(shè)方面：

　　1、5月初，組織部下發(fā)了《關(guān)于對正科隊級干部進行測評的通知》文件，對43名正職科隊級干部進行了為期半個月的測評，一改過去中層干部互評領(lǐng)導(dǎo)打分的方式，由本單位的參加了測評工作，通過測評，收到了很好的效果，干部感到壓力大了，注意學(xué)習(xí)了，工作方法改進了，工作責(zé)任心增強了，也注意自己的形象了，與職工的距離也拉近了，同時職工也感到滿意了，工作積極性也提高了。

　　2、在選拔、任用干部，我們嚴格執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，繼續(xù)推行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制，注重在企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的實踐中考察識別、培養(yǎng)干部，去年年末至今，三名年輕干部相繼進入領(lǐng)導(dǎo)層，三名基層干部被選拔為中層領(lǐng)導(dǎo)，同時對9名干部根據(jù)工作需要進行了調(diào)整，使全廠的干部隊伍整體素質(zhì)得到了提升。

　　3、以民主生活會為契機，對總廠和基層兩級領(lǐng)導(dǎo)班子進行深刻的民主集中制教育。今年7月份，組織部對基層黨支部的民主生活會的召開情況進行了檢查評價，對基層生活會的召開方式和內(nèi)容進行了指導(dǎo)和調(diào)整，并對下半年各支部的民主生活會作了安排，要求各支部在上半年民主生活會的基礎(chǔ)上，完善程序，充實內(nèi)容，開展好批評與自我批評，提高會議質(zhì)量，達到會議的目的。廠級領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會經(jīng)過一個多月的準備，經(jīng)過學(xué)習(xí)，撰寫個人發(fā)言提綱，征求各方領(lǐng)導(dǎo)與職工群眾的意見，反饋給每位領(lǐng)導(dǎo)，向上級黨委報告實施方案和召開時間幾個程序后于9月16日召開，由于準備充分，領(lǐng)導(dǎo)重視，會議開的很成功，受到集團公司領(lǐng)導(dǎo)的好評。

　　4、2004年，我們加大了對干部隊伍的考核力度，除進行正常的測評和民主評議外，還增加了精神文明檢查幾個項目與干部掛鉤，繼續(xù)執(zhí)行干部包片責(zé)任制，周五參加勞動制，此外，還不定期檢查干部的上班、下班及工作情況，通過這些制度使干部的工作作風(fēng)提高，遵守制度的自學(xué)性提高了，同時工作責(zé)任心也提高了，工作質(zhì)量相應(yīng)地提高了。

　　2004年就要過去了，總結(jié)起來，經(jīng)驗有，就是要認真學(xué)習(xí)黨的理論，保持頭腦清醒，思想上與黨中央保持一致，與集團公司和廠黨委保持一致。二是要牢記宗旨，思想上要過硬，作風(fēng)上要過硬。三是工作要認真，要扎扎實實，踏踏實實，保持強烈的工作責(zé)任性，確保部門的工作任務(wù)的完成。

　　不足之處：工作創(chuàng)新談不上，深入基層少，調(diào)查研究不夠，學(xué)習(xí)不夠鉆研，在黨員教育、干部管理、人才培養(yǎng)等許多方面工作做的很不到位，這主要是自己主觀努力不夠，認為年歲偏大，力不從心，但組織部門人員少，日常事務(wù)性工作多，也是工作做不好的原因之一。

　　二〇〇五年工作思路：

　　2005年是我廠加速發(fā)展，深化改革的關(guān)鍵年，當(dāng)前，企業(yè)改制已迫在眉睫，與之相適應(yīng)的工作機制都要在近期相繼完成，工作任務(wù)很大，因此，組織部明年的主要工作是：

　　1、進學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中全會《決定》，明確加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)必須有正確的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)和主要任務(wù)。

　　2、認真做好加強黨的各級組織的組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、思想建設(shè)和制度建設(shè)，加強基層支部建設(shè)，做好黨員干部的教育，培養(yǎng)和管理，力求在形式上有所突破，進一步提升組織工作水平。

　　3、堅持高標(biāo)準、嚴要求進一步做好2005年的發(fā)展黨員工作，切實把優(yōu)秀的中青年干部，尤其是基層一線的工人和科技人員吸收到黨的隊伍來。

　　4、繼續(xù)深入開展好以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為主的各項黨建工作活動，認真做好黨員培訓(xùn)，黨員民主評議和領(lǐng)導(dǎo)干部的民主測評工作，開展并組織好黨員先進性教育活動和黨員權(quán)利保障條例的學(xué)習(xí)貫徹。

　　5、樹立以人為本，人才強企戰(zhàn)略思想，做好各類人才的引進、教育、培養(yǎng)和選拔工作，盡快建立后備人才隊伍。

　　6、嚴格執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，注意在工作實踐中認真考察、識別、培養(yǎng)和選拔干部，繼續(xù)推行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度，當(dāng)好參謀，切實把德才兼?zhèn)涞耐�志提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

　　7、深入開展精神文明創(chuàng)建、學(xué)習(xí)性組織創(chuàng)建活動，進一步深入基層，檢查指導(dǎo)，做好政治思想工作，身體力行“三個代表”重要思想。

　　8、加強自身建設(shè)，繼續(xù)開展好“五爭五創(chuàng)”和“樹組工形象”活動，牢固樹立公道正派，形象改進工作作風(fēng)，夯實基礎(chǔ)工作，為的快速發(fā)展扎實工作，做出成績。

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